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1、閃面是怎么面試的？
閃面就是**面對面面試。
面試的注意事項要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
1、面試過程中，嚴格按照要求作答。因為是AI非人工，對于一些特殊情況等不能夠及時解決，跟進流程來，在規(guī)定的時間內(nèi)提交。
2、注意語速語調(diào)，盡量說普通話。通常AI**面試，都會語音識別，HR和面試官會接觸大量的候選人，為了提高效率，他們會直接看AI識別的文字，如果語速過快或者有方言，識別率會比較低，影響得分。
3、回答前分析考察點，有針對性回答。大部分的題目都是考察某個方面的特質(zhì)。
所以在回答前，要分析這個題目考察的是哪個方面，通常HR考察的能力項為：責(zé)任心與使命感，抗壓能力，分析與解決問題、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、團隊精神、創(chuàng)新能力等。
識別之后，需要有針對的性的作答。因為有的AI面試，是AI自動打分的，如果回答結(jié)構(gòu)清晰，符合邏輯，就會得高分。
舉例來說，比如校園招聘，參加面試的人也很多，這個時候通過AI面試來進行初次篩選就比較方便。通常會問一下基本信息，一些通用的結(jié)構(gòu)化面試問題，題目數(shù)量大概是3-25個之間，不同公司差別挺大的，通過錄制**或者實時**的方式回答。所以，針對上面的類型，可以有針對性的準備。
我不太清楚"閃面"是指哪個具體的面試平臺或公司。但通常情況下，面試的流程可能如下：1. 提交簡歷：通常在平臺或公司的**或招聘網(wǎng)站上，提交個人簡歷和申請表。
2. 篩選：平臺或公司會對申請者進行初步篩選，根據(jù)簡歷和申請表中的信息來判斷是否符合職位要求。
3. 面試邀請：如果符合要求，平臺或公司會邀請申請者參加面試。邀請一般會通過電子郵件或電話通知。
4. 面試準備：申請者需要準備面試所需的材料和資料，例如個人簡歷、作品集、證書等等。同時還需要了解該公司或平臺的背景和業(yè)務(wù)，以及職位所需要的技能和經(jīng)驗。
5. 面試：面試可能***用不同的形式，例如在線**面試、電話面試、面對面面試等等。面試過程中，面試官會問一些與職位相關(guān)的問題，例如個人經(jīng)驗、技能、工作方式等等。申請者需要清晰地表達自己的想***和回答問題。
6. 結(jié)果通知：面試結(jié)束后，平臺或公司會根據(jù)面試表現(xiàn)和其他因素來決定是否提供職位。如果獲得職位，會通過電子郵件或電話通知申請者。
閃面面試流程如下
步驟/方式一
一、簡歷審核：職位招聘者通過對申請者提供的簡歷，來了解申請者的學(xué)習(xí)背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃等情況，從中選擇出最優(yōu)秀的申請者進入下一步。
步驟/方式二
二、初次面試：通常是一對一的面試，由招聘者或公司高管與申請者進行談話，招聘者通過這一方式來考察申請者的性格、技能、經(jīng)驗和職業(yè)發(fā)展等，并做出決定是否進入下一步，也可以讓申請者對公司有更深的了解。
步驟/方式三
三、測試面試：這種面試偏重于測試申請者的業(yè)務(wù)知識和技能。面試者會根據(jù)應(yīng)聘職位的要求，準備一些問題或測試題以考察申請者的水平。
閃面面試流程通常如下：
1. 簡歷篩選：面試官會根據(jù)簡歷的內(nèi)容和崗位要求篩選出合適的候選人。
2. 面試準備：面試前需要準備好自己的簡歷和面試題目，了解公司和崗位相關(guān)信息，做好自我介紹和面試準備。
3. 閃面環(huán)節(jié)：面試官會通過在線**會議的方式與候選人進行快速面試，通常時間為5-10分鐘。
4. 篩選候選人：面試官會根據(jù)面試結(jié)果篩選出合適的候選人進行下一輪面試或者直接錄用。
5. 終面環(huán)節(jié)：候選人通過了初步篩選后，會進入公司的終面環(huán)節(jié)，進行進一步的面試和評估。
6. 錄用：經(jīng)過多輪面試和評估后，公司會根據(jù)候選人的表現(xiàn)和能力決定是否錄用。
閃面面試***用的是**面試的形式。
因為閃面是一家在線教育機構(gòu)，學(xué)員和老師都在不同地方，如果***用傳統(tǒng)的面試方式，時間和地點限制都比較大，會給招聘工作造成很大的困擾。
通過**面試的形式，可以在不同的地方進行面試，也可以實現(xiàn)實時交流。
此外，**面試的形式也更加方便和高效，面試者和面試官不需要在同一個地方，節(jié)省了出行的時間和成本，也使得面試的跨度更廣。
同時，閃面在面試的過程中也更注重時間的把控和效率的提升。
閃面就是以最快的速度了解面試者多方面的具體情況。一般比較適用于**,臨時崗位。
那么閃面是如何面試的呢，首先是看人，從身高，胖瘦，衣服的穿著是否得體和打扮來判斷，如果***長相出眾那么***就容易得到閃面機會，這是機**以要把握好。
就是一堆候選人，面試官提出問題，或者一起回答，或者排著隊一個個回答，面試官根據(jù)***的三言兩語來面試，判斷***是否進去下一場面試
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