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1、瑞幸咖啡副店長有前途嗎？
并沒有什么前途。
關(guān)于前景，這個和***的個人職業(yè)規(guī)劃有關(guān)，如果僅僅是去體驗工作，工作半年一年的，沒有什么問題，工資算中等水平，不高不低；
無論是店長還是副店長，在瑞幸這樣的店里區(qū)別不大，都是標(biāo)準(zhǔn)化操作和匯報，統(tǒng)計，管理，自**比較少，況且瑞幸以小店為主，一個班通常就2、3個人，流量小的門店可能一個班就一個人都有，更多的是可以學(xué)習(xí)一些管理的理念，而不是真正的管理學(xué)習(xí)（沒團(tuán)隊可管）；
如果對咖啡有興趣，想學(xué)習(xí)怎么制作咖啡或者未來想在咖啡行業(yè)發(fā)展，在瑞幸可能反而學(xué)不到什么東西，瑞幸已經(jīng)極度自動化來，基本上沒有太多個人發(fā)揮和學(xué)習(xí)的余地，甚至連拉個花之類的可能都是多余的，這個是從職業(yè)技能角度看
前途不大，瑞幸咖啡副店長上班，感覺一般。
大概唯一能算優(yōu)點(diǎn)的就是作為員工**的員工飲，原則上是每4小時有一杯員工飲品。
瑞幸門店的員工分為三類：全職（區(qū)域經(jīng)理、店長、部分副店長）、**+（部分副店長、值班主管、咖啡師）、普通**（咖啡師）。
全職是直接和瑞幸公司簽合同的，每個月9號發(fā)工資，工資構(gòu)成是底薪+績效（其中績效占大部分）；**+其實某種意義上也算全職，但是和第三方簽合同，每個月15號發(fā)工資，工資構(gòu)成是時薪，每個月有最低工時的要求（副店長級別有績效提成）；普通**也是和第三方簽合同，也是每個月15號發(fā)工資，但是沒有具體的工時要求。
到此，以上就是小編對于瑞幸自動化測試的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于瑞幸自動化測試的1點(diǎn)解答對大家有用。
