大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于員工自動(dòng)化設(shè)備的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹員工自動(dòng)化設(shè)備的解答，讓我們一起看看吧。
1、如何讓員工自動(dòng)加班？
對(duì)于加班這個(gè)問(wèn)題，在網(wǎng)上有很大的爭(zhēng)議。有人認(rèn)為加班就是在壓榨我們的勞動(dòng)力，還有人認(rèn)為，加班是在工作之余的時(shí)間獲得成就的另一條途徑。一個(gè)公司該如何讓員工自愿加班呢？一些成功的企業(yè)或許能解答這個(gè)問(wèn)題。
幾個(gè)月前在網(wǎng)上流傳著這樣的一條笑話，看完后我突然感嘆這樣的公司老板很機(jī)智。這家公司規(guī)定的下班時(shí)間為五點(diǎn)半，但他們卻把班車定在六點(diǎn)半。公司的員工為了能在工作一天之后有一個(gè)座位回家，都自愿加班到六點(diǎn)半。他們每天還會(huì)提供工作餐，但時(shí)間是在晚上八點(diǎn)，就有一部分人，為了避免回家做飯，又想在公司吃到可口的晚餐，而又主動(dòng)加班一個(gè)多小時(shí)。在如此兩條便利以后，他們又想起第三條規(guī)定：在公司工作到晚上十點(diǎn)，公司給報(bào)銷回家的車費(fèi)。經(jīng)過(guò)網(wǎng)***們的現(xiàn)身說(shuō)***后，證實(shí)這一家員工就是深圳的騰訊。然而對(duì)于這幾條制度網(wǎng)上也有不同的看***，有人認(rèn)為這是一種引誘員工在上班時(shí)間拖沓的制度，還有人認(rèn)為這是一種很人性化的制度。
有如此貼心的制度作為支撐，騰訊的年度加班時(shí)間還只能排到第二，排到第一的自然是華為。經(jīng)過(guò)一番調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，華為留住人才的辦***也非常巧妙。根據(jù)網(wǎng)上的資料顯示，華為的人均年薪酬在九十四萬(wàn)左右，這還不算上年終獎(jiǎng)。華為的年終獎(jiǎng)更是一個(gè)大手筆，而且，還是在放***之前就發(fā)。出來(lái)工作，賺錢是第一位，又有幾個(gè)人不愿意在年輕的時(shí)候累積有些資本呢？
看了那些熱衷于加班的企業(yè)的管理后，我總結(jié)出以下幾條經(jīng)驗(yàn)：
第一，要想留住員工的心，先要留住員工的胃。員工在工作累了后，能吃上一頓美味的飯是極大的享受。努力工作是為了什？不就是為了能一日三餐能吃飽，城市之中有套房嘛！解決了員工的三餐，員工就少了一些發(fā)愁的因素，這一點(diǎn)可以參照Google的做***。
第二，留住員工的不僅是高薪資，還有貼心的關(guān)懷。一個(gè)員工把最有朝氣的青春奉獻(xiàn)給了企業(yè)，企業(yè)也應(yīng)該給員工打造一個(gè)好的未來(lái)，保險(xiǎn)**不必說(shuō)，股票才是留住員工的利器。員工持有了股票，自然會(huì)對(duì)公司的事情上心，具體怎么做，不如看一看小米吧！
最后，就是彈性制度，不***制加班。有人愿意為企業(yè)拋灑熱血，有人還在家中有一堆事情等著處理呢。***制留下一個(gè)焦慮的員工工作，效率如何大家都清楚。企業(yè)中自然有想要為公司出一份力的人，這些人才是真正有效率加班的人。
一、為什么要加班而不是想辦***提高員工工作效率呢？
二、如何提高員工的主觀能動(dòng)性，就要看員工工作滿意度了。員工工作滿意了，適當(dāng)加班是可以自愿的。
到此，以上就是小編對(duì)于員工自動(dòng)化設(shè)備的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于員工自動(dòng)化設(shè)備的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
