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1、瑞邦自動(dòng)化公司怎么長年招人
招聘信息。山東瑞邦自動(dòng)化設(shè)備有限公司于2009年12月17日成立，其中用招聘信息常年招人。公司經(jīng)營范圍包括：工業(yè)自動(dòng)化控制系統(tǒng)裝置、氣動(dòng)元件、液壓元件、林業(yè)機(jī)械及配件、閥門制造、銷售等。
宣傳手段 長期掛在招聘平臺(tái)，讓外人看來，這家公司一直處于積極發(fā)展的階段，同時(shí)在面試階段，還能宣傳公司的業(yè)務(wù)做到打廣告的效果，因?yàn)橛行┬」驹谛袠I(yè)內(nèi)并不出名，會(huì)借此伎倆來宣傳自己。
通過面試收集信息，公司能夠獲取行業(yè)人才的個(gè)人簡歷，這有助于及時(shí)掌握求職者的最新要求，并為公司儲(chǔ)備人才。一旦真正需要招聘，可以迅速聯(lián)系這些候選人。通常情況下，公司的銷售崗位難以招聘到合適的人才。
兩方面的影響很容易導(dǎo)致公司大量缺人。所以公司想要解決招人難的問題，就要內(nèi)外兼修雙管齊下，即一方面必須提高招聘崗位的待遇吸引求職者，另一方面也要規(guī)范化人性化管理員工，這樣才不會(huì)讓公司常年招不到人而頭疼。
第一，想要廉價(jià)的勞動(dòng)力 公司招的新人進(jìn)來后首先得度過3個(gè)月的實(shí)習(xí)期和3個(gè)月的試用期，有的公司規(guī)定的實(shí)習(xí)試用期可能更長。
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